We can find a better way for work to work

Neue Arbeitsweisen erfordert eine neue Denkweise, neue Werkzeuge und neue Fähigkeiten.

08. Mai 2019 Dr. Sandy Glückstein


Digitalisierung, demographischer Wandel sowie die damit einhergehende Veränderung der Wertekultur formen die heutige Arbeitswelt neu. Was im Hype um die Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung jedoch häufig übersehen wird, ist die Komponente Mensch. Deshalb ist es heute und in Zukunft wichtiger als je zuvor, dass Ihr Unternehmen nicht nur mit dem technischen Wandel Schritt hält, sondern Kollegen und Mitarbeiter für die Reise zu begeistern und mitzunehmen …

Wie können wir das umsetzen?

Neue Arbeitsweisen erfordern eine neue Denkweise, neue Werkzeuge und neue Fähigkeiten. 

Wir unterstützen diese Veränderung, initiieren und begleiten den Wandel auf diesen drei Ebenen:

  • Mindset: Freies Denken und Handeln ist die Basis von agilen Unternehmen. Die Haltung, wie wir uns begegnen, organisieren und unser Umfeld gestalten wird immer bedeutender.  Entscheidend für ein zukunftsfähiges Unternehmen ist seine Kultur und sein Charakter
  • Skillset: Neue Fähigkeiten und Fertigkeiten identifizieren und für die Mitarbeiter erlernbar machen. Mitarbeiter müssen lernen eigenverantwortlich zu Denken und zu Handeln. Dazu brauchen sie geeignete Entscheidungs- und Handlungsspielräume.
  • Toolset: Einführung neuer Technologien als Unterstützung bei der Transformation für alle Mitarbeiter. Entwicklung einer lebendigen Gesprächskultur, die durch gute Moderation entstehen kann. Sowie das Schaffen von Räumen, die Experimentieren und Fehler machen erlauben und sogar unterstützen.

Stehen Sie dabei manchmal auch noch mit großen Fragezeichen vor den neuen Schlagwörtern New Work, Agilität, VUCA und Arbeit 4.0?

Dann ist unser New Work Boot Camp vielleicht genau das Richtige. Das Boot Camp gibt Ihnen die Möglichkeit den Themen New Work, Agilität und VUCA in Ihrem Unternehmenskontext zu begegnen.

Sie bekommen Ideen und Inspirationen, wie die Organisation und Strukturen verändert werden können, um Freiräume für kreative und agile Arbeitsweisen entstehen zu lassen.

In einem exklusiv entwickelten Programm begleiten wir 10-20 Personen (New Work Agents) aus Ihrem Unternehmen auf dem Weg in die Neue Arbeit.

Dabei arbeiten wir gemeinsam u.a. an folgenden Fragenstellungen sowie deren Antworten und entwickeln gemeinsam Implementierungsideen für ihr Unternehmen: Wie beeinflusst New Work unsere Arbeits-, Team- und Führungskultur?  

  • Leben in der VUCA Welt Status quo? In welcher Welt leben wir?
  • Persönlichkeit und Mindset: Wie verändert es sich?
  • Resilienz und Stressbewältigung
  • Veränderung der Arbeits- und Führungskultur durch New Work? Woher, wieso und wozu?
  • Möglichkeiten und Grenzen von New Work
  • Neue Modelle für Arbeitsräume und Unternehmensstrukturen: Individualität, Führung, Agilität
  • Flexibilität, Bürokonzepte
  • Agilität als Haltung
  • Das agile Manifest als Orientierungshilfe. Vorstellung ausgewählter agiler Methoden und Techniken

Das sind u.a. die Themen der Wochen:
Wir begleiten Ihre New Work Initiative für 8 Wochen und erarbeiten u.a. konkret: Vision, Challenges, Leadership, Ressourcen, Roadmap, KPIs & Monitoring sowie Implementierungsmöglichkeiten.

Haben Sie Lust auf einen schnellen und kompakten Einstieg die Neue Arbeit bei Ihnen zu etablieren? Dann lassen Sie uns besprechen, wie wir Sie konkret begleiten können!